Об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 21.03.2011 N 91

Документ по состоянию на январь 2016 года

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года N 07-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
2. Аппарату Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (Горенштейн Л.Э.), Думе Чукотского автономного округа (Рудченко В.В.), Счетной палате Чукотского автономного округа (Троцинская С.В.), Избирательной комиссии Чукотского автономного округа (Талызина О.В.), Департаменту финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.), Департаменту промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Васильев В.Н.), Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.), Департаменту образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Боленков А.Г.), Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.), Комитету государственного регулирования цен и тарифов Чукотского автономного округа (Игнатенко Е.К.), Управлению по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариальных контор и юридических консультаций Чукотского автономного округа (Шугаев А.В.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
4. Признать утратившими силу:
1) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 4 декабря 2009 года N 352 "О введении новой системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа";
2) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 30 декабря 2009 года N 389 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 4 декабря 2009 года N 352".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.).

Председатель Правительства Р.В.КОПИН

Утверждено Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 марта 2011 г. N 91

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года N 07-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - работники государственных органов), в том числе установления окладов работникам государственных органов по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам государственных органов, не включенным в профессиональные квалификационные группы, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников органов государственной власти Чукотского автономного округа, Избирательной комиссии Чукотского автономного округа, Счетной палаты Чукотского автономного округа (далее - государственные органы) и предусматривает единые условия оплаты труда исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами государственных органов, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.3. Условия оплаты труда работника государственного органа, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем государственного органа индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников государственных органов по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оклады работникам государственных органов устанавливаются руководителем государственного органа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
2.2. Размеры окладов работникам государственных органов устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников государственных органов определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководитель государственного органа самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Сверхурочная работа работников государственных органов оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику государственных органов при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику государственных органов при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику государственных органов в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники государственных органов привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу государственного органа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных органов производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам государственных органов с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного органа самостоятельно и персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального коэффициента к окладу - 10,0.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада работника государственного органа на установленный персональный коэффициент к окладу.
4.3. Премирование работников государственных органов производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
Премия работникам государственных органов начисляется за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных органов;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников государственных органов устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя государственного органа, работникам государственных органов могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных органов может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа.

6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных органов, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
6.2. Основной фонд состоит из окладов работников государственных органов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Дополнительный фонд состоит из:
выплат по персональному коэффициенту к окладу - в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 5 окладов работников государственных органов в год.
6.4. Фонд оплаты труда работников государственных органов определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
6.5. Руководитель государственного органа имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

I. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Техник; техник-программист
3000
2 квалификационный уровень
Техник II категории; техник-программист II категории
3320
3 квалификационный уровень
Техник I категории; техник-программист I категории
3650
4 квалификационный уровень
Механик
4100
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
4500
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед; инженер-программист; инженер-электроник; инспектор фонда; специалист по защите информации; экономист; юрисконсульт
4000
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории; документовед II категории; инженер-программист II категории; инженер-электроник II категории; инспектор фонда II категории; специалист по защите информации II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории
4400
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории; документовед I категории; инженер-программист I категории; инженер-электроник I категории; инспектор фонда I категории; специалист по защите информации I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории
4800
5 квалификационный уровень
Главный специалист отдела мобилизационной подготовки
5450
1.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела информации; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела статистики, информатизации и анализа
5500
2 квалификационный уровень
главный специалист по защите информации
5800

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Курьер (1 квалификационный разряд), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 - 3 квалификационный разряд), уборщик служебных помещений (1 - 2 квалификационный разряд)
2800
2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля (4 - 8 квалификационный разряд), водитель вездехода (5 квалификационный разряд), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 квалификационный разряд)
3000
2 квалификационный уровень
Водитель вездехода (6 квалификационный разряд)
3320
4 квалификационный уровень <*>
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4100

3. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
3.1. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский статистик
3100

II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование должности
Размер оклада, рублей
Помощник руководителя Пресс-службы
5600
Руководитель Пресс-службы
8700
Референт
5000
Помощник Заместителя Губернатора
7500
Помощник Губернатора
8709
Советник Губернатора
9242

--------------------------------
<*> КонсультантПлюс: примечание
Оплата труда высококвалифицированных рабочих государственного органа, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню указанной профессиональной квалификационной группы осуществляется руководителем государственного органа строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу установленному по 4 квалификационному уровню является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

N п/п
Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих
Размер персонального коэффициента к окладу
1.
Бухгалтер
1,4
2.
Водитель автомобиля, водитель вездехода
1,3
3.
Водитель автомобиля <*>
2,0
4.
Водитель автомобиля <**>
2,5
4.1.
Главный специалист по защите информации
2,0
5.
Документовед
1,0
6.
Инженер-программист, инженер-электроник, специалист по защите информации
1,7
7.
Инспектор фонда, юрисконсульт
1,7
8.
Курьер
0,6
9.
Медицинский статистик
2,5
10.
Механик
1,5
11.
Начальник гаража
1,8
12.
Начальник отдела информации; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела статистики, информатизации и анализа
1,3
13.
Помощник Заместителя Губернатора
2,5
14.
Помощник Губернатора
2,5
15.
Помощник руководителя Пресс-службы
2,5
16.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
0,6
17.
Референт
2,5
18.
Руководитель Пресс-службы
2,5
19.
Советник Губернатора
2,5
20.
Техник-программист, техник
1,7
21.
Уборщик служебных помещений
0,7
22.
Экономист
1,3
23
Главный специалист отдела мобилизационной подготовки
2,0

КонсультантПлюс: примечание
<*> Водитель автомобиля с особым режимом работы, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Губернатора Чукотского автономного округа, членов Правительства Чукотского автономного округа, Представительства Правительства Чукотского автономного округа в г. Хабаровске, Председателя, его первых заместителей и председателей комитетов Думы Чукотского автономного округа, Председателя Счетной палаты Чукотского автономного округа, Председателя Избирательной комиссии Чукотского автономного округа.
<**> Водитель автомобиля с особым режимом работы, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Губернатора Чукотского автономного округа в г. Москве, Представительства Правительства Чукотского автономного округа в г. Москве.